Votre confidentialité,
notre engagement.
Comprendre comment nous protégeons vos données et ce que
signifie concrètement la confidentialité.
Concret et sans ambiguïté
🔒
Aucune information — ni votre nom, ni le fait que vous nous ayez contacté·e — n’est transmise à votre employeur, vos RH ou votre supérieur. Jamais. Sans exception.
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Si PCE Romande remet un bilan annuel à votre entreprise, il est entièrement anonymisé. Aucune situation individuelle n’y est identifiable.
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Nous ne collectons que ce qui est strictement nécessaire à votre accompagnement. Vos données ne sont ni vendues, ni partagées avec des tiers.
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Si, dans le cadre d’une médiation, nous devons prendre contact avec une autre partie, nous vous demandons systématiquement votre accord explicite au préalable.
⚖️
Nos personnes de confiance sont tenues au secret professionnel. Ce n’est pas seulement une politique interne — c’est une obligation déontologique.
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Sur simple demande, vous pouvez obtenir la suppression de toutes vos données de nos systèmes, à tout moment.
La personne de confiance en entreprise opère dans le cadre de l’art. 6 LTr (loi fédérale sur le travail) et de l’OLT3, art. 2 (ordonnance relative à la loi sur le travail). L’arrêt du Tribunal Fédéral du 9 mai 2012 (ATF 2C_462/2011) a confirmé l’obligation pour les employeurs de mettre en place un dispositif de prévention des conflits et du harcèlement.
Notre pratique est conforme aux règles de déontologie de la Fédération Suisse de Médiation (FSM)et aux standards de la Chambre Suisse des Personnes de Confiance en Entreprise (CSPCE).
Vos données personnelles sont traitées conformément à la LPD révisée (loi fédérale sur la protection des données, en vigueur depuis le 1er septembre 2023) et au RGPD pour les ressortissants européens.
Contactez-nous — nous répondons dans les 48h.